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Jeune, que veux tu faire
demain ? un métier, un rêve, une passion
Un cv sert avant tout à décrocher un entretien.
Détecter toutes situations positives : formation, expérience
professionnelle.
Démontrer que vous êtes capable de gérer un dossier de A à Z :
gestion qualitative et quantitative. Bien lire l’annonce
avant de rédiger son CV pour comprendre ce que l'entreprise
attend de vous :
Est ce une place à grande responsabilité ?
Est ce une place à petite responsabilité ?
Quelles sont les capacités exigées ?
Quelles sont les compétences recherchées ?
Connaître l’entreprise
qui recrute : comment a-t-elle évolué ces 10 dernières années
et que pouvez-vous apporter à cette entreprise ? sa vocation ? son
PDG ? ses franchises ?
Rédiger son CV en fonction des tâches et expériences
professionnelles (et/ou diplômes) exigées par l’entreprise
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v
Prénom-Nom
J
Photo à droite
Mettez de suite votre nom et prénom, il n'est pas indispensable de
mettre nom : RAKOTO, prénom : Hery
si vous appelez Hery RAKOTO, il est évident que Hery est le prénom
et RAKOTO le nom
v
Adresse : plus vous êtes proche de l'industrie, plus
vous avez une chance
v
Numéro de téléphone : donner toujours 2
numéros (soyez toujours joignable : recharger la batterie
...)
v
Age : plus vous êtes jeune, plus c'est
intéressant pour l'entreprise de vous recruter,
en espérant vous garder 30 ans et
faire le chemin du développement ensemble.
v
Situation familiale : célibataire ou marié ? cela ne
bloque pas votre cv. Avez-vous des enfants ?
> en bas âge, cela risque de bloquer votre
candidature car vous n'êtes pas vraiment disponible pour
les mutations, les missions, heures supplémentaires, ... voilà
pourquoi il faut d'abord trouver du travail avant de faire des
enfants, surtout les femmes. Pour les hommes, ce n'est pas vraiment
handicapant.
v
Nationalité
v
Mobilité géographique (acceptez-vous les mutations?)
I/
Formation : Spécialisation Marketing (exemple)
v
Année : diplômes +++++, école (mention)
v
Année : diplômes ++++, école (mention)
v
Année : diplômes +++, école (mention)
v
Année : diplômes ++, école (mention)
v
Aptitudes linguistiques : bilangue, trilangue
lu,
écrit, parlé (toefl, toeic) diplômes - séjour à l’étranger
(durée, année)
v
Compétences techniques :
logiciels informatiques,
word, excel,
v
Permis de conduire - année
d’acquisition : permis B (c'est important : vous êtes bien
mobile)
> Comment pense le
recruteur : plus vous avez des diplômes, plus vous avez un haut
niveau de concentration, plus vous avez un haut niveau de mémoire,
plus vous êtes autonome ;
> En notant la spécialisation, le recruteur
sait ce que vous aimez et ce que vous voulez. Si la spécialisation
est en cohérence avec le poste proposé, cette mention ne fait que
vous faire gagner des points.
II/ Expérience Professionnelle :
Spécialisation Marketing (exemple)
vAnnée
X: Enseigne, capital (en kilo francs : 4 MK ariary), nombre de
salariés, temps (durée)
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre
recruteur : ce que vous allez apporter de
votre ancienne expérience, les +
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur :
montrez que vous connaissez les
tâches à effectuer dans l'entreprise qui recrute
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur :
montrez que vous avez déjà
travailler dans le même secteur d'activité (industrie pour hygiène)
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur : votre
polyvalence (compatible à un
autre poste : comptable, communication ...).
vAnnée
Y: Enseigne, capital (en kilo francs), nombre de salariés,
temps
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre
recruteur : ce que vous allez apporter de votre
expérience, les +
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur :
montrez que vous connaissez les
tâches
à effectuer dans l'entreprise qui recrute
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur :
montrez que vous avez déjà
travailler dans le même secteur d'activité (industrie pour hygiène)
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur : votre
polyvalence (compatible à un
autre poste : comptable, communication ...).
vAnnée
Z: Enseigne, capital (en kilo francs), nombre de salariés,
temps
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre
recruteur : ce que vous allez apporter de
votre expérience, les +
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur :
montrez que vous connaissez les
tâches
à effectuer dans l'entreprise qui recrute
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur :
montrez que vous avez déjà
travailler dans le même secteur d'activité (industrie pour hygiène)
-Les tâches effectuées qui pourraient intéresser votre recruteur : votre
polyvalence (compatible à un
autre poste : comptable, communication ...).
>Verbes positifs
: accomplir, améliorer, augmenter,
aider, créer, conclure, développer, dynamiser, accompagner, acheter,
assister, budget, cibler, collaborer, conduire, conseiller,
diversifier, accroître, concevoir, construire, choisir, coordonner,
consulter, contrôler, définir, déterminer, diriger, évaluer,
efficace, efficacité, élaborer, enrichir, élargir, encadrer,
exercer, évoluer, exploiter, fabriquer, fournir, gérer, guider,
inciter, informer, intervenir, livrer, lancer, maîtriser, négocier,
organiser, obtenir, planifier, préparer, présenter, permettre,
persuader, produire, programmer, progression, promotion, prospection,
rechercher, réaliser, remplacer, renforcer, résoudre, soumettre,
surveiller, stimuler, superviser, sélectionner, tester, traduire,
traiter, trouver, transmettre, valoriser, vendre, vérifier.
> Projet professionnel
: Ambition, en quoi le poste proposé vous
aidera-t-il à monter ?
> Il est dévalorisant de
mettre les petits boulots, surtout si vous ciblez un poste à
responsabilité.
>
Il est important pour le recruteur de comprendre
pourquoi le contrat avec les anciens employeurs sont interrompus,
notez donc si c'est un CDD, Mission d'intérims, Licenciement
économique. Plus vous êtes stable, plus vous rassurez
l'employeur. Plus vous avez contribué au développement de
l'entreprise, plus vous rassurez l'employer.
III/
Centres d'intérêt / dignes d’intérêts
vSport (caractère du candidat) :
bénéfice (esprit d’équipe, soif de compétition), certaines
activités dévoilent la personnalité,
vVoyage : type de
voyage (plage ou découverte ou sportive ...),
vActivité :
piano
vVie associative : responsabilité
Les Qualités que recherchent une
entreprise :
vEsprit d’initiative : créatif,
s’adapter, débrouillard, efficace, désordonné, lent, autoritaire,
audacieux, calme, autonome,
vEsprit de synthèse :
persévérant, ouvert,
indépendant, rapide, brouillon, généreux, péremptoire, inhibé,
sociable, paresseux,
vSavoir écouter :
disponible, ambitieux,
travailleur, sûr de vous, méthodique, égoïste, raisonnable, coléreux,
renfermé, anxieux,
Polyvalente : double compétence, autoditacte,
Faiblesse :
pas de cv narcissique, ni gonflé, ni trop prétentieux (3000
diplômes).
Quel papier utilisé : papier blanc épais
Photo
: souriez, vous vendez votre CV
Attention aux trous chronologiques
Originalité = La différence
Effort de présentation, une présentation
claire
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