Accueil >                                 Vos salariés sont ils bien payés ?

                               modernisez votre système de rémunération, une façon intelligente de motiver votre équipe

1 / L'intéressement, c'est quoi ? c'est donné à son personnel une prime "annuelle" en fonction de l'atteinte des objectifs fixés par l'entreprise, en terme de la qualité du travail (satisfaction clientèle), de la quantité de produits(services) vendus, et du comptable (résultat d'exploitation). De façon générale, les entreprises leur versent 10 % de leur bénéfice.  A la demande du salarié, l'intéressement peut être versée sur un compte salarial ouvert par l'entreprise auprès d'une banque et d'une compagnie d'assurance :  L'abondement, c'est quoi ? c'est un plan épargne entreprise PEE qui consiste à aider votre personnel à se doter d'un patrimoine résultant de son activité professionnelle. Ce système est modulable : fixe, dégressif, variable en fonction de l'âge, le nombre des enfants .... Le plafond de l'abondement de l'employeur est de 300 % du versement de salarié par an.  L'épargne salariale, c'est quoi ?  un mode d'épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer une portefeuille de valeurs mobilières. Le plan d'épargne interentreprise PEI, c'est quoi ? Pour faciliter l'accès des TPE (Très petite entreprise) à l'épargne salariale pour se constituer de valeurs mobilières.    Le plan d'épargne pour la retraite collective, PERCO, c'est quoi ?  C'est un PEE à long terme en vue de la retraite. Le PERCO est fructifié par an en fonction des assurances.  Le compte épargne temps CET, c'est quoi ?  épargnez les jours de repos (congés ou jours compensateurs) qui n'ont pas pu être pris au cours de l'année. Le salarié récupère l'épargne sous forme de remboursement en ariary. 2 / Les primes, c'est quoi ? C'est prendre en compte le résultat de vente "mois" par mois.  Si on parle de prime collective : à la fin du mois, l'entreprise divise le panier de primes à ses salariés. Supposons qu'une prime vaut 2000 ariary, si le groupe a collecté 200 000 ariary et que vous avez 10 salariés, chaque salarié gagne donc : 200 000 / 10 salariés = 20 000 ariary par salarié.  Cela peut se faire aussi individuellement : en fonction des ventes de chacun. Il est conseillé de verser la prime dans les meilleurs délais.  3 / Commissions, c'est quoi ? c'est reverser aux revendeurs un pourcentage de ventes qu'ils concluent, en plus de son salaire fixe.  4 / Les avantages en nature : Les titres restaurants : l'outil incontournable des entreprises pour motiver son personnel. Evitez le resto entreprise. C'est démoralisant à la longue. Trop de routine tue la motivation.  Les chèques voyages  : l'entreprise participe au frais de vacances de ses employés (50%).  Les produits du magasin (entreprise) : un tarif préférentiel (prise en charge de l'entreprise à 90 %) Le logement : sous plusieurs formes, soit l'entreprise met à la disposition de ses cadres une villa dont les loyers seront assurés par l'entreprise, soit en prenant à sa charge une partie du loyer de son personnel (30 à 50%), soit l'entreprise construit un immeuble à côté et loue les appartements à petit prix à leur personnel de façon à pouvoir rembourser la banque à long terme.  Le véhicule : mettre une voiture à la disposition des cadres ou encore un car. Une crèche entreprise : l'entreprise met à la disposition de ses salariés des assistantes maternelles agrées pour garder leurs enfants.   Les règles d'une bonne rémunération - calculez le salaire en fonction du coût de la vie, c'est à dire prendre le prix moyen des loyers et multiplier par 2 . Certaines entreprises prennent en compte le nombre d'enfants.  - avant de fixer les primes etc ... définir les objectifs, une bonne politique de vente, former le personnel pour vendre, - un "coacher" est indispensable tous les 3 à 4 mois pour soutenir le personnel - tous les mois affichés le résultat individuel : pour voir à quel niveau se situe le salarié par rapport à ses petits collègues. A ce moment là, celui qui a une faible vente se mettra à l'écoute du meilleur vendeur.   Entreprise : ne vous arrachez pas les cheveux  Un grand nombre d'entreprises qui ont débuté dans les pays qu'on appelle "développés" ont contracté un prêt auprès de sa banque (depuis la 1ére guerre mondiale jusqu'à ce jour) pour assurer une bonne rémunération de leur personnel et un bon marketing .  L'erreur à ne pas commettre : ne pas rembourser la banque en 2-3 ans ou vous mettrez les clés sous les palliassons. Utilisez l'argent de votre banque "à long terme" et "de façon optimale" : au profit de votre entreprise. Je vous conseille d'établir votre "businessplan" par un expert-comptable, j'insiste sur expert.   Je vous ai dévoilé un scoop, le secret du développement des autres pays : marketing viral - publicité - rémunération.  "JOUEZ LE JEU : Ne cassez pas la passerelle entre les consommateurs et les entreprises productrices".    Pour comprendre un client : il faut se mettre à la place d'un client exigeant (nouveauté, esthétique, qualité), Pour comprendre un salarié : il faut se mettre à la place d'un salarié fatigué. Quoi qu'il en soit, la vente et la rémunération doivent se faire de façon ludique, motivante.  A ne pas répéter : les "kely maso" ont augmenté leur vente de 10 % l'année dernière malgré la montée du baril de pétrole. C'est simple, d'une part : ils n'achètent que les produits de leur pays, d'autre part, vu la qualité de leur produit, leurs consommateurs sont obligés d'acheter tous les mois. A savoir que l'argent que vous leur donnez sert  à aider leurs compatriotes à créer leur entreprise : avez-vous remarqué qu'ils sont tous à leur compte ? : ils ont un compte collectif. Puis ils ont copié tous les produits qui ont de l'avenir : ils sont devenus leaders en fabrication des produits de hautes technologies (ordinateur, portable, baladeur, voiture,  ...).  Le point fort des "manga maso" : ils ont un régulateur qui permet à toutes les entreprises de vivre et de garder l'emploi puis de créer l'emploi chez eux . Un peuple au chômage est un pays qui dort voir même mort. Puis tous les besoins du peuple sont payants : parking, TV, autoroute, ... les taxes sont taxées (de la TVA), ...  ils grattent sur tout ce qui bouge (impôt sur le revenu) !!! et même tout ce qui ne bouge pas (taxe d'habitation, ...),   !!!   Le point fort des malgaches : nous avons beaucoup d'ingénieurs et de grands diplômés. Les gasy conscients qu'ils sont "MIEUX" acceptés chez eux qu'ailleurs, sont rentrés à Madagascar ; des expatriés ont assiégé leur compte à Madagascar : cela laisse un fond à la banque pour pouvoir prêter.  Il convient donc d'assiéger votre compte dans une banque malgache. Faites-le maintenant ou vous oublierez de le faire !                                                                Cliquez ici pour voir les chèques >>> Vous avez à votre disposition un outil pour développer le tourisme, utilisez-le de façon illimitée (voisins, collègues ...)  Les TOP CLICS : Ballades en catamaran  - Visites - Sports et Loisirs - Plantations- Mer & sables fins